Elternkarenz/-teilzeit
Wenn Mitarbeitende mitteilen, dass sie in Elternkarenz/-teilzeit gehen oder den Papamonat in Anspruch nehmen möchten, ist es hilfreich diese Erwerbseinschränkung bzw. -unterbrechung gut zu planen (z.B. Planung der Auszeit/Erwerbseinschränkung, Übergabe und Rückkehr, Besprechung von Kontakthaltemöglichkeiten, partnerschaftliche Teilung der Elternkarenz, geringfügige Beschäftigung, Sensibilisierung auf die Wichtigkeit der finanziellen Absicherung im Alter etc.).
Hier finden Sie einen Leitfaden zur Planung dieses Gesprächs, jeweils eine Handreichung zur Vorbereitung für die Führungskraft/HR und für Mitarbeitende, sowie einen Besprechungsbogen zum gemeinsamen Ausfüllen beim Gespräch: