Good Practices zur Sicherung der Pensionsansprüche von Beschäftigten
Eine gelungene Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gelingt durch ein Miteinander von Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden innerhalb bestimmter Rahmenbedingungen, die teilweise gesetzlich geregelt sind. Im folgenden Dokument werden Maßnahmen zur Vereinbarkeit beschrieben, die einen guten Rahmen für eine vereinbarkeitsorientierte Unternehmenskultur schaffen, die es Frauen ermöglicht, ihre Erwerbsbiografien so zu gestalten, dass sie entsprechend für ihre Alterspension vorsorgen können. Diese Praxisbeispiele – von Frauenförderplänen über Karenzmanagement bis hin zu betrieblicher Kinderbetreuung – sollen für Unternehmen, HR und Betriebsrat weitere Möglichkeiten aufzeigen, ihre Beschäftigten rund um diese Fragen gut unterstützen und beraten zu können.