Entwicklungsgespräch

Entwicklungsgespräche zwischen Führungskraft/HR und Mitarbeitenden können regelmäßig zu Beginn des Geschäftsjahres geführt werden. Sie können auch mit dem Zielvereinbarungsgespräch verbunden werden, wenn Mitarbeitende aus einer temporären Auszeit (Elternkarenz, Bildungskarenz, Pflegekarenz) zurückkommen oder Mitarbeitende zur Karriereplanung das Gespräch suchen. Das Ziel ist die Entwicklung und Planung möglicher Karriereoptionen.

Hier finden Sie einen Leitfaden zur Planung dieses Gesprächs, jeweils eine Handreichung zur Vorbereitung für die Führungskraft/HR und für Mitarbeitende, sowie einen Besprechungsbogen zum gemeinsamen Ausfüllen beim Gespräch:

• Leitfaden
• Vorbereitung Führungskraft/HR
• Vorbereitung Mitarbeitende
• Besprechungsbogen