Bildungskarenz/-teilzeit
Wenn Mitarbeitende mitteilen, dass sie aufgrund einer Weiterbildung/Ausbildung in Bildungskarenz oder -teilzeit gehen möchten, ist es hilfreich diese Erwerbseinschränkung oder -unterbrechung gut zu planen (z.B. Planung der Übergabe, Besprechung von Kontakthaltemöglichkeiten, geringfügige Beschäftigung, Sensibilisierung auf die Wichtigkeit der finanziellen Absicherung im Alter etc.).
Hier finden Sie einen Leitfaden zur Planung dieses Gesprächs, jeweils eine Handreichung zur Vorbereitung für die Führungskraft/HR und für Mitarbeitende, sowie einen Besprechungsbogen zum gemeinsamen Ausfüllen beim Gespräch: